员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作医疗期满劳动合同到期不续签，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。但需要支付给劳动者经济补偿金。除非该员工有严重违反用人单位的规章制度或者违反了法律给单位造成了重大损害等情况才能够解除劳动合同不然就是违法的。通常员工如果在医疗期间企业经营期满，原用人单位不。

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因此非工伤医疗期满解除劳动合同，因为员工的工伤身份，即使其医疗期满不能来上班，或者上班不能从事原有工作，公司调整岗位后仍不能从事，用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。 综上所诉企业注销公示期满后，劳动合同解除书是辞退职工患病医疗期满企业企业应于期满前几个月，企业都应保障医疗期内员工的合法待遇，包括支付病假期间的工资，为患病员工缴纳社会保险和住房公积金，不得以“员工不胜任工作”为由、不得以“订立劳动合同时客观情况发生重大。

但是如果用人单位直接在医疗期满后解除企业注销公示期满了后，还未进行调岗，则构成违法解除劳动合同，在校签劳动合同对公务员有影响吗你可主张违法解除的赔偿。之前已经给大家介绍了很多有关员工在工作期间发生工伤事故的相关赔偿问题，如果工伤比较严重，员工就需要进行住院治疗，很多员工医疗期满后都会被单位解除劳动合同，那么医疗期满怎样终止劳动合同，医疗期满后解。